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중장년 경력지원제는 2025년 초부터 시행되는 고용노동부의 새로운 프로그램으로, 퇴직한 사무직 등 중장년층이 새로운 경력을 쌓고 재취업할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
이 프로그램은 직무 교육과 현장 직무 수행 기회를 제공하여 중장년층의 경력 전환을 돕고, 참여자와 기업 모두에게 다양한 혜택을 제공합니다.
참여자 지원 내용
직무 교육 및 현장 직무 수행: 참여자는 1~3개월간의 직무 교육과 현장 직무 수행 기회를 통해 새로운 분야의 경험을 쌓을 수 있습니다.
프로그램 참여 기간 동안 월 최대 150만 원의 참여 수당을 지원받을 수 있습니다.
✔ 지원 금액
월 최대 150만 원 지급
예를 들어, 3개월 동안 참여 시 최대 450만 원(150만 원 × 3개월) 지급 가능
✔ 지급 기간
최소 1개월~최대 3개월 지원
참여자가 1개월 이상 근속해야 수당이 지급됨
✔ 수당 지급 방식
매월 출석 및 참여 여부를 확인한 후 월 단위로 지급
참여자가 프로그램을 중도 포기하는 경우, 해당 월의 참여 일수에 따라 비례 지급
✔ 추가 지원 혜택
직무 교육과정 중 교재비, 실습비 일부 지원
훈련 수료 후 취업 연계 지원 제공 (이력서 클리닉, 면접 컨설팅 등)
직무 교육 및 현장 직무 수행
✔ 직무 교육
참여자는 1~3개월 동안 새로운 직무에 적응할 수 있도록 기본적인 직무 교육을 받게 됩니다.
교육은 중장년 내일센터, 직업훈련기관, 참여 기업 등에서 진행됩니다.
✔ 현장 직무 수행
교육 후, 실제 기업에서 현장 실습 및 직무 수행을 진행합니다.
이를 통해 실무 경험을 쌓고, 해당 분야에서 경력 전환 및 취업 가능성을 높일 수 있음.
✔ 진행 방식
프로그램은 1~3개월 과정으로 운영되며
1개월 차 : 기본 직무 교육 및 실습
2~3개월 차 : 기업에서 실제 업무 수행 및 실무 적응
✔ 교육 및 실습 가능 직무 예시
참여기업 지원 내용
중장년층을 위한 양질의 일경험 프로그램을 운영하는 기업은 참여자 1인당 월 최대 40만 원의 운영 수당을 지원받을 수 있습니다
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✔ 지원 금액
참여자 1인당 기업에게 월 40만 원 지급
예를 들어, 기업이 5명의 중장년 참여자를 교육 및 현장 직무 수행에 참여시킨다면,
한 달 기준으로 총 200만 원(40만 원 × 5명)의 운영 수당을 지원받을 수 있음
✔ 지원 기간
1개월에서 최대 3개월까지 운영 수당 지급
참여자 1명이 3개월 동안 참여할 경우, 기업은 1인당 최대 120만 원(40만 원 × 3개월)을 지원받을 수 있음
✔ 지원 대상 기업
고용보험 피보험자 수 10인 이상 기업
중장년층이 실제 업무 경험을 쌓을 수 있도록 직무를 배정하고, 교육을 실시하는 기업
✔ 지원 목적
기업이 중장년층을 위한 체계적인 직무 교육 및 실습 환경을 마련하도록 유도
참여자의 실무 적응을 돕고, 재취업 가능성을 높이는 데 기여
참여 요건
✔ 참여자 요건
만 50세 이상으로 경력 전환을 희망하는 중장년
중장년 내일센터 또는 직업훈련기관을 통해 자격을 취득하거나 훈련을 이수한 자
✔참여 기업 요건
고용보험 피보험자 수가 10인 이상인 기업
신청 방법
중장년 경력지원제에 참여하려는 개인과 기업은 다음 절차를 따라 신청할 수 있습니다
참여자 신청 절차
✔ 자격 취득 또는 훈련 이수: 먼저 중장년 내일센터나 직업훈련기관을 통해 관련 자격을 취득하거나 직무 훈련을 이수해야 합니다.
✔ 프로그램 신청: 자격 취득 또는 훈련 이수 후, 해당 프로그램에 참여하기 위해 고용노동부 또는 지정된 기관의 공식 웹사이트를 통해 신청서를 제출합니다.
✔ 선발 및 참여: 신청서 검토 후 선발된 참여자는 지정된 기업에서 직무 교육과 현장 직무 수행을 시작하게 됩니다.
참여 기업 신청 절차
✔ 프로그램 운영 계획 수립: 중장년층을 위한 일경험 프로그램을 설계하고 운영 계획을 수립합니다.
✔ 프로그램 신청: 고용노동부 또는 지정된 기관의 공식 웹사이트를 통해 프로그램 운영 신청서를 제출합니다.
✔ 승인 및 운영: 신청서 검토 후 승인을 받으면, 선발된 중장년 참여자와 함께 프로그램을 운영하게 됩니다.
운영 수당 사용 가능 항목
운영 수당은 기업이 중장년 참여자의 교육 및 업무 적응을 지원하는 데 활용할 수 있습니다.
다음과 같은 용도로 사용할 수 있습니다.
✔ 직무 교육 및 멘토링 운영
참여자를 위한 사내 교육 프로그램 운영 비용
내부 교육 자료 제작 및 제공
기존 직원(멘토)의 교육 진행 수당 지급
✔ 업무 환경 조성 비용
참여자를 위한 업무 공간 마련 및 기본적인 업무 도구 제공
현장 실습을 위한 장비 및 재료 구입 지원
✔ 행정 및 운영 비용
참여자 관리를 위한 인사·노무 담당자의 운영비 일부 보전
프로그램 관련 행정 업무 수행에 필요한 비용
✔ 기타 중장년 참여자 지원 활동
중장년층이 원활히 적응할 수 있도록 심리 상담, 직무 코칭 프로그램 운영
취업 연계 지원 활동(이력서 작성, 면접 준비 등)
✔ 운영 수당 지급 방식
기업은 프로그램 운영 후, 월 단위로 운영 수당을 신청
고용노동부 또는 해당 사업 운영 기관에서 지급 심사 후 지급
프로그램 운영 계획서 및 참여자의 교육/실습 진행 내역을 제출해야 함
예상 지급 일정 예시
✔ 1월 1일~1월 31일 운영 → 2월 초 운영 수당 신청 → 2월 말 지급 완료
기업이 지켜야 할 사항 (운영 수당 신청 조건)
운영 수당을 받기 위해서는 기업이 다음 요건을 충족해야 합니다.
✔ 실제 직무 수행이 이루어져야 함
단순 업무 배정이 아닌 실제 실무 경험을 제공해야 함
중장년 참여자가 업무를 통해 직무 능력을 습득할 수 있도록 지원해야 함
✔ 교육 및 멘토링 진행 내역 제출 필수
참여자에게 교육 및 실습을 제공한 내역을 문서로 기록하여 제출해야 함
월별 활동 보고서를 작성하고, 필요 시 증빙 자료(출석부, 교육 자료 등)를 제출해야 함
✔ 부정 수급 금지
허위로 참여자를 등록하거나, 실습 없이 지원금을 신청하는 경우 부정 수급으로 간주되어 제재를 받을 수 있음